水塔醋业发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。把合适的人放到合适的岗位，做合适的工作，一直是水塔的优良传承。公司在员工的职业生涯规划上根据个人的行为、性格特别拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质，使公司的员工在今后的职业道咱上越走越宽。
1、选人原则
能力优先，用其所愿，带领未来。
2、用人原则
在用人坚持“三公四用”即“公开、公平、公正”与“用当其时，用当其位，用当其长，用当其愿”。
3、育人原则
工作与育人相结合，在技能线、业务线、管理线等进行深度培养。培训是对员工较好的福利，是企业的希望工作。
4、留人原则
“事业留人、情感留人、待遇留人、机遇留人、文化留人”是水塔的成功做法。
5、职业生涯原则
在确立企业发展目标的同时，有针对性地对不同部门的员工成长设计奋斗目标，为员工创造一种自我设计、自我展示的平台，同时根据员工个人性格、能力、兴趣、价值观等特别，为员工制定一个事业发展的计划，不断开发员的潜能。
6、聘用政策
在行业里有两年以上的相关经验，身体健康，有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩，能适应现代社会竞争机制，认同水塔企业文化，追求企业与个人的共同发展。
山西水塔醋业股份有限公司热忱地欢迎您加盟，共谋发展！
銆€銆€鍏嶈矗澹版槑锛�鏈珯閮ㄥ垎鏂囩珷杞浇鑷綉缁滐紝濡傛湁渚电姱锛岃鑱旂郴鎴戜滑鍒犻櫎銆傚彟锛屾湰鏂囦粎浠ｈ〃浣滆€呬釜浜鸿鐐逛笌鐏垎椁愰ギ椋熸潗鎷涘晢缃戞棤鍏炽€傚叾鍘熷垱鎬т互鍙婁腑鏂囬檲杩版枃瀛楀拰鍐呭鏈粡鏈綉绔欒瘉瀹烇紝瀵规湰鏂囦互鍙婂叾涓叏閮ㄦ垨鑰呴儴鍒嗗唴瀹广€佹枃瀛楃殑鐪熷疄鎬с€佸畬鏁存€с€佸強鏃舵€ф湰绔欎笉浣滀换浣曚繚璇佹垨鎵胯锛岃璇昏€呬粎浣滃弬鑰冿紝骞惰嚜琛屾牳瀹炵浉鍏冲唴瀹广€�