在火爆网听员工分享多的就是“之前我在其他公司做过很多份工作，火爆网是我截止到现在待的时间长的一家公司”，那我也来分享下这一年在火爆网的所感所想吧！
2016年3月14号入职，每个人潜意识里都会对自己入职的时间记的很深刻，而且不需要刻意去记，我也不例外。人事部就是我对火爆网的印象，那天面试，刚来郑州，对这里的交通不是很熟悉，找公交站台找了快一个小时，让人事部的辛姐在吃午饭的时间一直在办公室等我，内心深表歉意，但是辛姐并没有因为我的迟到而生气，面试之后耐心的讲解公司和我要去的部门，还告诉我怎么坐公交车回去，所以感觉很喜欢这个公司。
火爆网就是一个小社会，董总和何总搭建一个舞台，有梦想的人在这个舞台上展现自己的风采，公司能发展的这么好，跟领导人是分不开的，两位老总就像是操舵人，掌握着这艘船的方向，下边的员工只管做好一件事就ok了“听话照做”。公司的亮点一：分工明确，各司其职，的人做的事自己管辖的范围小了，任务就明确了，事情自然就做好了。何总写的一本书《工匠精神》我看完了，我想总结一点：具备工匠精神的人不一定就会成功，但是成功的人一定是具备工匠精神的！亮点二：领导位居高位，但是平易近人，依然愿意接受员工的建议，新员工入职，何经理会给他们做培训，当然重要的是要听听新员工入职以来对公司的一些意见和看法，好的就会接受并采纳，也鼓励员工多提有利于公司发展的意见，这是很少领导能做到的，因为忠言太逆耳。亮点三：做时好好做，玩时好好玩，其实火爆网的工作并不轻松，不管是业务还是技术，都有压力，但是员工和领导心是往一处使的，虽然累，但是乐此不疲，这让我想起一句话，坏的公司天天给员工画饼，好的公司是帮助员工实现价值，落实到位，其实销售公司都会给员工洗脑，吃精神餐，但在火爆网的一年里，很少出现洗脑的活动，领导讲的话都是真真切切，不久的将来就会实现的东西。
过去的一年里，懵懵懂懂，糊里糊涂，这么快就过去了，2017我要好好规划这365天，不说给公司创造多大的价值，那都是虚的。我要做的就是每天进步一点，成长一点，收获一点，好好做业绩，认真做好每一件事，这才是我对这份工作的热爱和尊重，对公司的回报！
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